Українські рефератиучбові матеріали на українській мові

RefBaza.com.ua пропонує студентам та абітурієнтам найбільшу базу з рефератів! Також ви можете ділитися своїми рефератами для поповнення бази.

Использования робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві

Сторінка 8

Важливими показниками забезпеченості робочої силою є кількість сільгоспугідь і ріллі для 1 працівника. Нині у господарстві на 1 працівника доводиться 17,9 га сільгоспугідь і 12,1 га ріллі. У динаміці снидение чисельності працівників вело до підвищення навантаження відповідно на 5,9% і 7,6%.

Розвиток господарства за остаточному підсумку залежить від того, що наскільки вона забезпечене робочої силою з кожної категорії, професії, яка її кваліфікація. Розглянемо кількість працівників за категоріями протягом останніх 5 років за даним таблиці 2.2.

Таблиця 2.2

Чисельність співробітників СГВК «Рассвет» за категоріями

Показники

Роки

1998 р. в % до

1994

1995

1996

1997

1998

1994 р.

Робітники постійні

130

115

107

107

106

81,5

Робітники сезонні і тимчасові

-

-

-

-

-

-

Фахівці

9

10

9

10

7

77,8

Керівники

7

6

5

7

5

71,4

Працівники зайняті в підсобних підприємствах

6

9

5

5

5

83,3

РАЗОМ:

152

140

126

129

123

80,9

Працівники ЖКГ, дитячих, культурно-побутових установ

-

-

1

2

2

-

Працівники торгівлі, і комунального харчування

3

-

-

1

3

-

Працівники зайняті капітальним ремонтом будинків та споруд

-

-

5

8

8

-

УСЬОГО:

155

140

132

140

136

87,7

Аналіз таблиці 2.2 показує, що кількість робочих постійних змінилася за 1998 року порівняно з 1994 роком на 24 людини, що становить 18,5%. Чисельність фахівців та керівників змінилася відповідно на 22,2% і 28,6%. Чисельність співробітників, зайнятих в підсобних підприємствах зменшилася на 16,7%. Робітники сезонні і тимчасові не залучаються господарством з 1994 року. Загалом в підприємству кількість працівників зменшилася на 12,3%, що становить 19 людина.

Рис. 2.1. Кругова діаграма чисельності працівників СГВК «Рассвет» 1994 року.

Рис. 2.2. Кругова діаграма чисельності працівників СГВК «Рассвет» 1998 року.

2.2. Якісний склад парламенту й рух робочої сили в

Певний соціальний та економічний інтерес представляє якісний склад робочої сили в: підлогою і віку, рівнем освіти і кваліфікації, загальному стажу на підприємстві і стажу роботи за фахом.

Чимало дослідників вважають, що продуктивності праці кваліфікованих робочих, проти робітниками які мають кваліфікацію, вище загалом на 15 .25%.

Соціальне значення оптимального складу кадрів підлогою, віку, кваліфікації залежить від досягненні кращих демографічних умов, створенні удовлетренности взаємин у колективі між виконавцями й керівниками.

При формуванні стабільних і працездатних трудових колективів необхідно враховувати ці якісні характеристики.

Аналізуючи дані таблиці 2.3, можна встановити, що з 123 працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві 64 людина чоловіків, і 59 жінок. Віковий склад працівників є задовільним; тобто значної частини робочої сили в перебуває у найбільш дієздатному віці 30 .49 років, а молодша вікова групу працівників 16 .29 років перекриває предпенсионную групу 50 .60 років.

Нині трактористів-машиністів у господарстві 26 людина, 11 їх мають кваліфікацію I класу, 15 - II і III класу.

З 12 людина службовців, куди входять також керівників й фахівці, мають вищу освіту 3 людини, а 5 людина мають середня спеціальна освіта, інші - середню освіту.

Таблиця 2.3

Склад працівників господарства щодо підлозі, і віку

Показники

Пол

Вікові групи, років

чоловіки

жінки

16 .29

30 .49

50 .60

Працівники рослинництва

32

28

18

25

17

Працівники тваринництва

32

31

23

25

15

Таблиця 2.4

Склад кадрів масових професій по класности

Професія

1994

1998

I

II

III

I

II

III

Тракторист-машенист

15

11

12

11

7

8


Схожі реферати

Статистика

1 2 3 4 5 6 7 [8] 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18