Использования робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві
Важливими показниками забезпеченості робочої силою є кількість сільгоспугідь і ріллі для 1 працівника. Нині у господарстві на 1 працівника доводиться 17,9 га сільгоспугідь і 12,1 га ріллі. У динаміці снидение чисельності працівників вело до підвищення навантаження відповідно на 5,9% і 7,6%.
Розвиток господарства за остаточному підсумку залежить від того, що наскільки вона забезпечене робочої силою з кожної категорії, професії, яка її кваліфікація. Розглянемо кількість працівників за категоріями протягом останніх 5 років за даним таблиці 2.2.
Таблиця 2.2
Чисельність співробітників СГВК «Рассвет» за категоріями
Показники |
Роки |
1998 р. в % до | ||||
|
1994 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1994 р. |
Робітники постійні |
130 |
115 |
107 |
107 |
106 |
81,5 |
Робітники сезонні і тимчасові |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Фахівці |
9 |
10 |
9 |
10 |
7 |
77,8 |
Керівники |
7 |
6 |
5 |
7 |
5 |
71,4 |
Працівники зайняті в підсобних підприємствах |
6 |
9 |
5 |
5 |
5 |
83,3 |
РАЗОМ: |
152 |
140 |
126 |
129 |
123 |
80,9 |
Працівники ЖКГ, дитячих, культурно-побутових установ |
- |
- |
1 |
2 |
2 |
- |
Працівники торгівлі, і комунального харчування |
3 |
- |
- |
1 |
3 |
- |
Працівники зайняті капітальним ремонтом будинків та споруд |
- |
- |
5 |
8 |
8 |
- |
УСЬОГО: |
155 |
140 |
132 |
140 |
136 |
87,7 |
Аналіз таблиці 2.2 показує, що кількість робочих постійних змінилася за 1998 року порівняно з 1994 роком на 24 людини, що становить 18,5%. Чисельність фахівців та керівників змінилася відповідно на 22,2% і 28,6%. Чисельність співробітників, зайнятих в підсобних підприємствах зменшилася на 16,7%. Робітники сезонні і тимчасові не залучаються господарством з 1994 року. Загалом в підприємству кількість працівників зменшилася на 12,3%, що становить 19 людина.
Рис. 2.1. Кругова діаграма чисельності працівників СГВК «Рассвет» 1994 року.
Рис. 2.2. Кругова діаграма чисельності працівників СГВК «Рассвет» 1998 року.
2.2. Якісний склад парламенту й рух робочої сили в
Певний соціальний та економічний інтерес представляє якісний склад робочої сили в: підлогою і віку, рівнем освіти і кваліфікації, загальному стажу на підприємстві і стажу роботи за фахом.
Чимало дослідників вважають, що продуктивності праці кваліфікованих робочих, проти робітниками які мають кваліфікацію, вище загалом на 15 .25%.
Соціальне значення оптимального складу кадрів підлогою, віку, кваліфікації залежить від досягненні кращих демографічних умов, створенні удовлетренности взаємин у колективі між виконавцями й керівниками.
При формуванні стабільних і працездатних трудових колективів необхідно враховувати ці якісні характеристики.
Аналізуючи дані таблиці 2.3, можна встановити, що з 123 працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві 64 людина чоловіків, і 59 жінок. Віковий склад працівників є задовільним; тобто значної частини робочої сили в перебуває у найбільш дієздатному віці 30 .49 років, а молодша вікова групу працівників 16 .29 років перекриває предпенсионную групу 50 .60 років.
Нині трактористів-машиністів у господарстві 26 людина, 11 їх мають кваліфікацію I класу, 15 - II і III класу.
З 12 людина службовців, куди входять також керівників й фахівці, мають вищу освіту 3 людини, а 5 людина мають середня спеціальна освіта, інші - середню освіту.
Таблиця 2.3
Склад працівників господарства щодо підлозі, і віку
Показники |
Пол |
Вікові групи, років | |||
|
чоловіки |
жінки |
16 .29 |
30 .49 |
50 .60 |
Працівники рослинництва |
32 |
28 |
18 |
25 |
17 |
Працівники тваринництва |
32 |
31 |
23 |
25 |
15 |
Таблиця 2.4
Склад кадрів масових професій по класности
Професія |
1994 |
1998 | ||||
|
I |
II |
III |
I |
II |
III |
Тракторист-машенист |
15 |
11 |
12 |
11 |
7 |
8 |