Українські рефератиучбові матеріали на українській мові

RefBaza.com.ua пропонує студентам та абітурієнтам найбільшу базу з рефератів! Також ви можете ділитися своїми рефератами для поповнення бази.

Использования робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві

Реферат: Использования робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві

Зміст

Запровадження

Огляд літератури з питанням використання робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві

1. Природно-экономическая характеристика господарства

1.1. Природно-экономические умови господарства

1.2. Розміри виробництва та специализация1.3. Забезпеченість основними фондами і ефективність їх використання

1.4. Рівень інтенсивності ні економічна ефективність інтенсифікації

1.5. Фінансові результати виробничої діяльності господарства

2. Сучасне стан використання трудових ресурсів немає і продуктивність праці

2.1. Забезпеченість робочої силою і розподіл працівників із основним галузям виробництва

2.2. Якісний склад парламенту й рух робочої сили в

2.3. Форми організації та рівень використання трудових

2.4. Динаміка і аналіз продуктивність праці по основним галузям виробництва та видам

2.5. Оплату праці

3. Основні шляху поліпшення використання трудових ресурсів немає і підвищення продуктивність праці

3.1. Заходи з поліпшенню використання трудових ресурсів

3.2. Основні шляху підвищення продуктивність праці

3.3. Економічна ефективність намічених заходів із поліпшення використання трудових ресурсів немає і підвищення продуктивність праці

4. Безпека, екологічність роботи

4.1. Охорона праці господарстві

4.2. Аналіз природоохоронної роботи і шляхи його вдосконалення

Висновки і такі пропозиції

Список використаної літератури

Запровадження

Перед сільське господарство сьогодні поставлено завдання різкого підвищення продуктивність праці, оскільки проблему забезпечення населення продуктами харчування входить у першому плані. Численні приклади доводять: якщо людський чинник використовується з високим рівнем ефективності, то, при тієї ж техніки і технології, за тієї ж забезпеченості усіма ресурсами можна істотно продуктивність праці, підняти все якісні показники. Нині не виробничий ефект залежить не так від забезпечення робочої силою, як від те, що за людина слід за кожному робоче місце, чи добре він знає свою справа, з якою настроєм працює, і навіть від цього, як організована її життя час.

У разі ринку трудові колективи ставляться на такі економічних умов, що вони зацікавлені у вишукуванні внутрішньовиробничих резервів, ефективний і высокопроизводительном праці. Важливість цієї проблеми послужила основною причиною вибору теми дипломної роботи.

Дослідження з темі проводились кооперативному підприємстві «Рассвет» Пустошкинского району Псковської області.

З сформованій обстановки у господарстві був і проаналізовані резерви та шляхи поліпшення використання трудових ресурсів немає і підвищення продуктивність праці. у своїй важливою завданням було вивчення досягнутого рівня використання людського. Для вивчення економічних явищ було використано: монографічний, статистико-экономический, расчетно-конструктивный та інші методи дослідження.

Необхідна інформація для досліджень узята за 5 років річних звітів, виробничо-фінансових планів, положення з оплаті, даних бухгалтерського обліку.

Огляд літератури з питанням використання робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві

Загальна кількість сільського населення 1998 року становив 39753 тис. людина, їх зайнято сільському господарстві - 9013 тис. людина. У Нечерноземной зоні, де розміщене понад 31% поголів'я худоби, близько 35% площ трудомістких культур, рівень зайнятих в сільськогосподарському виробництві становить лише 22% від кількості населення (8 с.93).

Трудові ресурси представляють працездатне населення у працездатному віці, зайняте у різноманітних галузях суспільно корисного праці та навчанні з відривом з виробництва, зокрема чоловіка на віці 16 .59 років і у віці 16 .54 років, крім непрацюючих інвалідів праці та війни першої та другої груп, і осіб, одержують пенсії від старості на на пільгових умовах (чоловіка на віці 50 .59 років, жінки 50 .54 років), і навіть населення старше і молодші у віці, зайняте у виробництві (24 с.25).

Додаткові джерела трудообеспечения: пенсіонери за віком й інвалідності, студенти вузів, учні технікумів і ПТУ, старшої школи загальноосвітніх шкіл, населення у віці, зайняте у сфері домашнього й особистого підсобного господарства, які хочуть і мають змогу працювати умовах спеціальних форм зайнятості, які працюють за сумісництву (9 с.121 .122).

Не можна виходити із суто кількісних поглядів на наявності трудових ресурсів. Треба чітко уявляти собі їх якісний склад, зміна їх структури підлогою і віку. З-поміж наймолодших віком працівників (16 .24 років), багато навчаються. Їх попит працювати відсувається більш пізні терміни. Ще замалий вплив потреба у роботі, по крайнього заходу в окремі періоди життя, менше, ніж чоловіків. Наивысшую потреба у роботі відчувають 30 .49 літні. Значно, що з 5 років за пенсії трудова активність кілька знижується як в чоловіків, і в жінок (14 с.44 .45).

Структурні проблеми за групами останні 30 років характеризують збільшенням у поступовій динаміці частки осіб, старший працездатного віку і зниженням числа жителів України віком до 16 років (18 с.16).

тоді як 1990 року у розрахунку 1 тисячу сільських жителів природний приріст становив 2,2 людини, то 1992 року - 0,9 людини, тобто померлих перевищила кількість народжених. Нині майже кожного четвертого житель в селі - віку (1 с.26).

Річний фонд робочого дня підрозділяється на календарний фонд (365 чи 366 днів), максимально можливий, тобто час, які може бути відпрацьовано відповідно до трудовим законодавством (календарний фонд крім числа днів чергових відпусток, і навіть святкових і вихідних днів) і буде відпрацьоване час. Зіставлення якомога більшої і відпрацьованого річного фонду робочого дня характеризує ступінь його й показує втрати (3 с.11).

Поліпшення використання фонду робочого дня можна досягнути внаслідок:

1) усунення денних і внутрисменных втрат часу шляхом поліпшення організації праці та виробництва, зміцнення трудовий дисципліни. т.д.

2) скорочення витрат робочого дня з урахуванням впровадження нової техніки, технології виробництва, правильної організації допоміжних робіт, суміщення операцій, на підвищення кваліфікації працівників, поліпшення умов праці (7 с.9).

Скорочення допоміжного, подготовительно-заключи-тельного часу й часу організаційно-технічного обслуговування дозволяє час основний роботи, таку ж дію надає скорочення часу випадкової роботи. Вона перестав бути безцільної. Проте участь виконавця у ній порушує безперервність процесу, збільшує час працювати, не передбачену завданням, тягне виконання норм вироблення. На час випадкової роботи ставляться витрати часу, непередбачений технологією та організацією робіт: виправлення шлюбу, збільшення витрат часу завдяки застосуванню невідповідних знарядь злочину і інструментів, і т.д.

У перерви, зумовлені технологією та організацією робіт, виконавець веде пасивне стеження ходом процесу. Необхідно прагнути поєднувати відпочинок виконавців з тими перервами. Наприклад, на транспортних роботах відпочинок водія приурочується до завантаження і розвантаження. Таке суміщення дозволяє основне час.

Нерегламентированные перерви є прямі збитки часу зміни. До перервам, залежать від виконавця, ставляться такі, пов'язані з порушенням трудовий дисципліни і заняттями, не передбаченими розпорядком робочого дня (7 с.12 .13).

Скорочення втрат робочого дня як прогулів, простоїв, не виходів працювати з адміністрації, хвороб дозволяє бюджет робочого дня і скоротити кількість працівників (12 с.45).


Схожі реферати

Статистика

[1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18