Українські рефератиучбові матеріали на українській мові

RefBaza.com.ua пропонує студентам та абітурієнтам найбільшу базу з рефератів! Також ви можете ділитися своїми рефератами для поповнення бази.

Моральні засади діяльності різних міліцейських служб

Сторінка 2

Моральні якості, яким приділяється особливу увагу, і який заведено зывать власне моральними: чесність, правдивість, скромність, відчуття власної гідності, вміння поводитися. Бесчестность, брехливість, нескромність, амбіційність, статева розбещеність - прямий шлях до моральної де формації співробітника.

Виділяються якості, характеризує культуру спілкування з трудников правоохоронних органів як у службі, і за її межами. До співробітникам правоохоронних органів суспільство висуває цьому плані особливо жорсткі вимоги. Те, що може про стить робочому, студентові, продавцю, представникам багатьох колах професій, будь-коли прощається їм. Не даремно ж, як зазначалося вище, вимога високої культури спілкування спеціально зафіксовано у служебно-директивных документах.

Важливим структурним елементом моральної культури лич ности є культура моральних відносин. Моральні відносини це особливий вид громадських відносин, що практично- не перебувають у чистому вигляді, а є складовою будь-яких людські стосунки, піддаються моральний іншої оцінці. Моральні відносини прийнято класифікувати за змістом, формою, і за способом зв'язок між людьми.

Між аморальним і злочинним поведінкою кордон дуже хистка і невизначена. Між ними пролягає досить широка «прикордонна смуга», яку неодмінно проходить особистість, перш ніж із правопослушного громадянина вона перетвориться на злочинця. І це отно сится і до службовому колективу, як у ньому починають преобла дати негативні моральні цінності, звані «моральні антиценности». Принаймні кожному злочину передує моральна деформація особистості, освіту в неї на світоглядному рівні аморальних моральних вуста новок. У кінцевому підсумку усе веде до моральної деградації особистості (і колективу, як у ньому подібні установки починають розглядатися як «нормальні»).

Коли колективі починається зниження рівня моральної культури, у ньому складаються сприятливі умови щодо його наступної професійно - моральної деформації, які характеризуються следующиминегативными чинниками - показниками морально-психологічного клімату в службового колективі:

· прихована критика умов праці;

· неточне виконання наказів;

· групові збіговиська під час роботи;

· запізнення та тривалого відсутність під час роботи;

· вихід на пенсію раніше належного часу;

· поширення чуток;

· недбале поводження з обладнанням і технікою.

Поява чинників - показників негативного морального психологічного клімату має викликати серйозну тривогу передусім, звісно, керівник службового колективу та найбільш морально зрілих його членів. Вони є хіба що крас ными лампочками, що попереджають про що насувається аварії. У разі, коли ними не звертають уваги і приймають відповідних заходів для від їхньої ліквідації, починається профессионально-нравственная деформація спочатку окремих членів службового колективу, та був і лише службового колективу. Ця деформація характеризується такими показу телями:

· формально-бюрократические методи керівництва (высокоме рие, грубість, чванство, бездушне ставлення підлеглих)

· зловживання владою (грубість стосовно громадянам, упослідження їх людської гідності, ненадання їм помо щі, невиправдане застосування фізичної сили, бойових прийомів, спеціальних засобів і зброї);

· толерантність щодо порушень службової дисципліни і до фак там невиконання службового боргу;

· формалізм і спрощенство під час оформлення документації;

· порушення процесуального кодексу;

· психологічно конфліктна атмосфера у колективі (ситуації конфлікту як стала норма службових відносин);

· пріоритетна орієнтування у колективі на моральні анти цінності;

· нерозбірливість у засобах;

· формування атмосфери круговою порукою;

· найгрубіші порушення правил дорожнього руху, не викликаний ные службової необхідністю, як норма поведінки за кермом;

· побутове розкладання, пияцтво.

· грубих порушень законності при схвальному отноше нии до цього багатьох членів службового колективу;

· розголошення службової таємниці;

· зрощування зі злочинним світом;

· групові злочину (крадіжки, грабежі, розбої тощо.).

Знання обліку вищенаведених факторів, і показників мають тільки важливого значення передусім на керівників держави і працівників кадрового апарату, і навіть для співробітників, осуще ствляющих виховні роботи з особовим складом. Для своє тимчасової нейтралізації і профілактики негативних чинник» моральної деформації та злочинного деградації службового колективу слід також знати й уміти враховувати головні причини появи цих факторів, які, звісно, у конкретній проявле нии залежить від дій окремих членів службового колективу, але у своїй службової основі мають об'єктивно існуючі при чини, породжувані як специфікою служби (внутрішні причини), і певними умовами життя (зовнішні причини):

· негативний приклад керівництва;

· переобтяженість роботою;

· низька моральна вихованість колективу;

· низька правова культура колективу, «правовий нігілізм», низький рівень

· низький соціальний престиж правоохоронних органів;

· виховної роботи;

· негативний вплив сім'ї (там, де це є);

· ізольованість, обмеженість спілкування з культурним середовищем, певна «кастовість» органів;

Підбиваючи підсумки сказаного, виділимо: неуважність до моральної культурі, до морально – психологічному клімату службового колективу веде як до їх зниження якості службову діяльність, до його деградації, для її повного розвалу.

Традиційно до найважливіших чорт оперативна розшуковий діяльності відносять те, що неї давав становлять переважно негласні оперативно-пошукові ме роприятия, мають як нейтральний характер, і які включають у собі деякі елементи примусу і владних відносин, пов'язані обмеженням конституційні права громадян.

Ця обставина (серед інших, подібних, - передусім) залишає місце для цинічних тверджень у тому, що «питання основі моралі й етики для професійного оперативного працівника до существует»[1].

Така позиція є наслідком відображення побіжного погляду на істота оперативно-розшукової діяльності. Справді:

· характер оперативно-розшукової діяльності є такі законі в загальних рисах;

· підзаконні нормативні акти, які регламентують оперативно розшукову діяльність, містять розпорядження розмитого характеру поведінки оперативного працівника;

· практика оперативно-розшукової діяльності пов'язана з необхідністю спілкування оперативного працівника з людьми далеко ще не бездоганної моральності, що може спричинити професійну деформацію;

· специфічність засобів і методів оперативно-розшукової діяльності зовні зумовлює хіба що наличествующее моральне протиріччя між «благої» метою та «низькими» засобами її досягнення.

Уважний аналіз наведених положень як піднімає під, але, навпаки, підкреслює високоморальний характер оперативно-розшукової діяльності. Разом про те питання моральному змісті оперативно-пошукової діяльно го є дуже гострим, що, своєю чергою, обумовлено поруч реальних обставин.

Законодавство, хай і у найзагальніших рисах, але закріплює принципові становища здійснення оперативно-розшукової діяльності. Так, оперативно-розыскная діяльність, хоч і здійснюється шляхом проведення переважно негласних заходів, тим щонайменше, застосовується у виняткових випадках (коли можливості вирішити завдання гласним шляхом вичерпані), у виняткових цілях (лише боротьби з злочинністю) і органами, посадовими особами, до виняткової компетенції яких її ведення належить.


Схожі реферати

Статистика

1 [2] 3 4 5