Українські рефератиучбові матеріали на українській мові

RefBaza.com.ua пропонує студентам та абітурієнтам найбільшу базу з рефератів! Також ви можете ділитися своїми рефератами для поповнення бази.

АПК Росії

Реферат: АПК Росії

Аби вирішити питання про шляхи розвитку агропромислового комплексу Росії основними є проблеми організаційно виробничої форми агропромислового господарства, питання землеволодіння і ринку, кредитування агропромислового комплексу.

Організаційно виробничі форми агропромислового господарства.

Сільськогосподарські підприємства можна класифікувати з багатьох підстав. З погляду организационно-производствен іншої форми вони поділяються втричі типу: сімейні, колектив ные і антрепренерские (підприємницькі).

Сімейне підприємство управляється переважно єдиною родиною. До даному типу ставляться господарства колонів Стародавнього Риму, кресть янские господарства минулих часів, сучасні сімейні ферми.

Колективні підприємства припускають спільне владе ние працівниками засобами виробництва та спільне управле ние господарством. Колективні общинно-родовые господарства були першими формами ведення господарства за історії всього людства. Але й вони де-не-де зберігаються, хоча у вона найчастіше носять маргінальний характер.

Антрепренерские підприємства - це, зазвичай, великі сель скохозяйственные підприємства, власник яких найчастіше лич але з бере участь у виробництві, але організує управління економіки й привле кает в значних масштабах найманої праці. До такої формі з певною часткою умовності віднести рабовласницькі план тации, феодальні маєтку, юнкерські господарства.

До антрепренерскому типу з деякою натяжкою назвати також колгоспи, радгоспи і госхозы, які були у межах социали стических економік. І тут антрепренером (предпринимате лем) виступало держава. Колгоспи, згідно із законом які були коопера тивными підприємствами, насправді були власністю держави.

Чому ж Україні проблема поведінки колективних господарств, кото рые, як було зазначено показано, є маргінальними, стала актуальною? Насамперед слід підкреслити, що з Росії ідея коллек тивного ведення сільського господарства має особливе значення. Відразу після скасування кріпацтва у минулому веке4 країни розгорну лось рух, спрямоване в розвитку колективних форм землі делия, посилено пропагандируемое прогресивно налаштованими по мещиками і земством. Певну роль цьому відігравало захоплення ідеями основоположників селянського соціалізму - А. Герцена і М. Чернишевського. Колективізація 1930-х диктувалася зовсім іншими політекономічними і тактичними міркуваннями, од нако ідеологічно почасти базувалася на предреволюционном ис торическом досвіді країни. Після завершення першим етапом аграрній реформі у Росії початку 90-х колективна форма сельско господарського підприємства стала абсолютно переважної, оскільки колишні колгоспи і радгоспи майже всюди були трансформиро ваны в колективні підприємства.

З форм закордонного колективного сільськогосподарського підприємства сьогодні відомій у Росії є ізраїль ський кібуц. Киббуцы є повні комуни з коллек тивным способом як виробництва, а й споживання, і загальне твердження ственной життя. Земля Ізраїлі націоналізована, кібуци (як й інша форма організації аграрного виробництва, у країні - моша-вы) отримали сільськогосподарські угіддя у користування. Распре розподіл доходів носить переважно зрівняльний і натураль ный характер, часто відсутня спеціалізація працівників (регуляр ное зрівняльний перерозподіл виробничих обязаннос тей).

У франкістської Іспанії 60-ті роки колективні предприя тия отримали значного розвитку. Їх кількість досягало 3 тис., чис ленность з членів варьировалась від 3-5 до 30-50 людина. У після дующие десятиліття рух почала зменшуватися.

Колективні форми ведення С.Х. підприємств доволі поширені у багатьох країнах: Італії, Іспанії, Португалії, країнах Латинська Америка; рідше але й є у США, Канаді, Швейцарії, Франції, Японії.

У результаті аграрних реформ країнах Центральної і Східної Європи, як у Росії в 80-90-ті роки, колишні госхозы і коопера тивы був у деяких випадках трансформовані в колективні підприємства. Ця форма носить явно перехідний характер, біль шинство таких колективних підприємств чи розпадається на частий ные сімейні підприємства, чи трансформується на антрепренерские. Проте в країнах із перехідною економікою у аграрному секторі існують колективні структури. Ка ково ж економічне поведінка таких підприємств, він ближчі один до поведінці сімейної ферми з його феноменом занепадаючої кривою пропозиції чи класичної фірми?

Колективне підприємство є дуже специфи ческую организационно-производственную форму. У чистому вигляді - це підприємство, повністю те що його працівникам. Управління хо зяйственной діяльністю здійснюється виборними органами, пра у голосу у рішенні основних питань належить кожного члена колективу однакові незалежно від внесеної колись частки соб ственности на загальне підприємство, стажу роботи та ін. Отриманий перед прийняттям дохід приймає двояку форму - оплати праці та участі у прибутку. Відповідно кожен працівник колективного предпри ятия - одночасно власник фірми і його найманий працівник. У окремих випадках, наприклад, в киббуцах чи релігійних громадах, члени колективу є що й колективними споживачами.

Отже, як і за сімейному господарстві, колективне підприємство виступає у двох іпостасях: антрепренерского хозяй ства, що наймає робочої сили, й трудовому колективу, члени до торого живуть з допомогою продажу власної робочої сили в. Ця особливий ность аналізованої форми визначає і специфічність эконо мического поведінки подібного підприємства.

На погляд функція корисності колективного підприємства аналогічна функції корисності сімейного підприємства міста і включає як незалежних змінних сукупний грошовий прибуток і сукупне вільний час колективу. Справді, з одного боку, його член зацікавлений у нарощуванні загального грошового доходу, оскільки це безпосередньо збільшує її индиви дуальне споживання товарів та послуг. З іншого боку, він прагне мати більше вільного часу, що суперечить мети максими зации матеріального добробуту. Інакше кажучи, даному типу перед прийнять властива оцінка цінності колективної праці, грошовий прибуток і колективне вільний час взаємозамінні.

Що стосується сімейного підприємства, ми неявно припускаємо однонаправленость інтересів всіх членів сім'ї. У трудовий колектив це припущення вже неможливо (по низку винятків, на кото рых ми зупинимося нижче). Матеріальним вираженням інтересу члена колективу як працівника є частина прибутку перед прийняття, що він одержує у оплату праці, матеріальним вираженням його інтересу як сособственника фірми - частина прибутку, распределяемая пропорційно особовому внеску у бізнес. Ці ін тересы взаємовиключні - що більше підприємство платить за працею, тим менша частина прибутку залишається належала для розширення бізнесу, інвестицій, виплати дивідендів, і навпаки.

У колективному підприємстві і його ще одне проблема, яка заслуговує перед сімейним господарством: диференціація до ходів між членами колективу. При зрівняльну распределе нии цієї проблеми немає, але практично воно зустрічається дуже ред до, бо за інших рівних умов веде до їх зниження трудовий мотивації і падіння ефективності виробництва.

Дослідники колективних підприємств (наприклад, М. Туган-Барановский, А. Чаянов) підкреслюють нестійкість цієї организа ционно-производственной форми. Такі підприємства зазвичай віз никают у важкі аграрного сектора часи, у роки кризи, не врожаю, соціальних реформ або у середовищі найбіднішої селянства. Так було в Росії сплеск артільного руху були 1892 рік, коли було надзвичайно тяжкий голод. Найбільшу популярність колективне землеробство користувалося Полтавській області і Чернігівській губерніях, стра дали так званим малоземельем. У 1918 року - року экономи ческой розрухи у Росії - також відзначалося зростання колективних перед прийнять. Ця закономірність простежується й у інших країнах.


Схожі реферати

Статистика

[1] 2 3 4