Українські рефератиучбові матеріали на українській мові

RefBaza.com.ua пропонує студентам та абітурієнтам найбільшу базу з рефератів! Також ви можете ділитися своїми рефератами для поповнення бази.

Аналіз організаційно-технічних і соціально-економічних заходів із поліпшення використання трудових ресурсів немає і фонду зарплати

Реферат: Аналіз організаційно-технічних і соціально-економічних заходів із поліпшення використання трудових ресурсів немає і фонду зарплати

План-Содержание

 

Пункт

Стр.

 

Запровадження

2

1.

Трудові ресурси як основний елемент аналізу господарську діяльність підприємства

1.1 Поняття трудових ресурсів немає і їх класифікація

1.2 Характеристика системи аналізу трудових показників

2

5

2.

Аналіз використання трудових ресурсів у ЗАТ «Аклотопс»

2.1 Аналіз динаміки кількості персоналу

2.2 Аналіз використання трудових ресурсів

2.3 Аналіз продуктивність праці

2.4 Аналіз фонду оплати праці

6

7

7

8

9

3.

Аналіз впливу заходів із поліпшення організації праці ЗАТ «Аклотопс»

3.1 Виявлення впливу заходів на динаміку виробничих показників

3.2 Вивчення «вузьких місць» у створенні праці в підприємстві

9

10

 

Укладання

 
 

Використана література

 
 

Додатка

 

Вступ

Сьогодні у нічого для будь-якого громадянина Росії як відомо, що економіка країни практично перейшла на ринкові рейки і функціонує виключно за законами ринку. Кожне підприємство відпо-відає своєї роботи саме й саме приймає рішення про розвиток. На ринкової економіки виживає той, хто найкраще використовує наявні в нього ресурси щоб одержати максимальної кількості прибутку, вирішуючи проблеми економічної діяльності. Але як саме може оцінити ефективність свій праці та результативність використання власних ресурсів, це зробили конкуренти просто витіснивши невдахи з ринку?

З відомих цей час факторів виробництва однією з головних, а найчастіше основним і які вимагають найбільших витрат є працю. Аналіз ефективність використання факторів виробництва неможливий поза увагою до витрат оплату праці. Розв'язанню цієї складного завдання і присвячена жодна розумна книга. Внести свій скромний лепту до практичного використання існуючих теоретичних напрацювань у цій сфері вирішив і автор цих даної курсової роботи.

У цьому основну мета даної роботи можна сформулювати так:

Використовуючи запропоновану викладачем літературу, і інші джерела інформації практично закріпити отримані під час занять навички із техніко-економічного аналізу господарську діяльність підприємства.

У цьому вирішені такі:

1. Визначення, що саме сучасна наука розуміє під поняттям «працю», яке вони займають у господарську діяльність підприємства міста і її аналізі, і навіть дати приблизна характеристика показників, використовуваних під час проведення даного аналізу.

2. Дослідження з прикладу конкретного підприємства (це завжди буде ЗАТ «Аклотопс») динаміки кількості персоналу, використання трудових ресурсів, продуктивність праці і фонду оплати праці в підприємстві

3. Оцінка ефективності заходів із поліпшення організації праці в роботу шляхом вивчення динаміки виробничих показників й пошуку вузьких місць у організації праці в підприємстві.

Як уже відзначалося вище, об'єктом дослідження вибрано скромне підприємство, які вже років функціонуюче у місті Тольятті - ЗАТ «Аклотопс». Підприємство займаються переважно виробничої діяльністю над ринком автозапчастин країни. У цьому однією з стратегічних партнерів ЗАТ є АТ «АвтоВАЗ», що саме собою говорить про рівні, і обсягах виробництва цьому підприємстві. До особливостям даного суб'єкта можна віднести деяку роздутість управлінського персоналу, переважно що складається з колишніх працівників вищезгаданого ВАЗу, активне використання потогінних конвеєрних технологій, сильний знос устаткування й «наполеонівські» плани керівництва. Решта допитливий розум економіста зможе взяти з наведених нижче розрахунків.

1.Трудовые ресурси як основний елемент аналізу господарську діяльність підприємства

1.1 Поняття трудових ресурсів немає і їх класифікація

До трудовим ресурсів належить частина населення, яка має необхідних фізичними даними, знаннями й навиками праці відповідної галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивність праці яких багато важать збільшення обсягів продукції і на підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать об'єм і своєчасність виконання усіх необхідних робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів, відтак - обсяги виробництва продукції, собівартість їх, прибуток й інших економічних показників.

У виконанні вітчизняної літератури з економіки та статистиці праці набув значного поширення термін «працю», який виник у роки радянської влади й використовувався потреб централізованого управління людські ресурси країни. У разі, коли із правом на працю була законодавчо закріплена обов'язок кожного працездатного громадянина трудитися (чи вчитися з відривом з виробництва), коли, тривалий час непрацюючі без поважних причин (таких, наприклад, як інвалідність першої та другої груп) вважалися провідними «паразитичний спосіб життя» і переслідувалися згідно із законом, суворий статистичний облік працездатного населення, тобто. трудових ресурсів (поруч із ресурсами природними і фінансовими) був основою централізованого планування адміністративно-командної економіки.

Поняття «працю» можна зустріти й у час, хоча, як звідси буде вказано нижче, вимоги ринкової економіки роблять необхідним перехід нашої статистики до прийнятого міжнародної практиці іншому обліку робочої сили в, рекомендованому Міжнародної організацією праці (МОП).

Під трудовими ресурсамипонимают більшість населення, що має фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідні здійснення корисною діяльності.

Вікові межі і соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою .законодавчих актів. Вони (межі і склад) змінювалися різні періоди історії нашої країни.

Так було в першої п'ятирічці (1929-1932 рр.) нижню межу у віці встановили 14 років. На кінець другого п'ятирічки (1935- 1937 рр.) цей кордон підвищили до 16 років. Протягом років Великої Великої Вітчизняної війни вона знову опустилася до 14 років. Нині .кордон у віці - 16 років.

Для з'ясування поняття «працю» треба зазначити, що, по-перше, залежно від його віку й усе населення може бути розділено втричі групи:


Схожі реферати

Статистика

[1] 2 3 4 5